반응형 취업규칙2 저성과자 관리와 해고 노동법 사유 충분? 부당해고? 취업규칙에는? 저성과자 관리와 해고 노동법 사유 충분? 취업규칙에는? [글 포스팅 순서] 1. 근무성적 하위권인 저성과자는 해고 사유 충분?? 2. 근무 성적이 나쁘면 연봉, 승진에 불이익?? 3. 징계 감봉 뜻 기준, 정직 뜻 감봉 3개월 6개월 금액, 정직 처분이란 4. 부당해고 구제신청 노동위원회 절차 및 소송 복직명령 5. 해고 사유, 지각 해고 사유 가능한가? 근무성적 하위권인 저성과자는 해고 사유 충분?? 일반적으로 근무 성적이 하위권인 저성과자라고 해서 바로 해고 사유가 되지는 않습니다. 보통 해고 사유는 근로자로서 지켜야 할 중요한 의무를 위반하는 경우, 더 이상 고용할 수 없을 정도로 신뢰를 훼손하는 잘못이 있는 경우입니다. 근무 성적이 부족한 것은 역량이나 성과가 기대에 못 미치는 것이어서 근무태만이.. 2023. 6. 8. 경력직 수습기간 적용? 취업규칙, 근로계약서에 따라? 경력직 수습기간 적용? 취업규칙, 근로계약서에 따라? [글 포스팅 순서] 1. 경력직 수습기간 적용? 2. 수습기간중 해고 수습기간 3개월 해고 예고 수당(해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우) 3. 수습기간 급여 80% 최저임금 90프로 월급 경력직 수습기간 적용? 수습 기간을 실무를 습득하기 위한 기간으로 운영한다면 경력직 직원에게 수습 기간을 둘 이유는 없습니다. 그러나 수습 기간을 업무 적격성을 확인하기 위한 기간으로 운영한다면 경력직이라도 수습 기간을 둘 수 있습니다. 다른 회사에서 경력이 있더라도 직접 겪으면서 확인해볼 필요가 있기 때문입니다. 회사의 취업규칙에 경력직 입사자에 대한 수습 기간 적용 여부가 나와 있다면 그대로 적용됩니다. 취업규칙에는 "경력직의 경우 개별 약정에 따라 수습 .. 2022. 12. 6. 이전 1 다음 반응형
