반응형 해고사유2 해고 사유 직원 해고 방법 징계해고 정당한 사유로 근로자 해고 해고 사유 직원 해고 방법 징계해고 정당한 사유로 근로자 해고 [글 포스팅 순서] 1. 함부로 해고 할 수 없는 해고 2. 해고의 종류 3. 징계해고 사유 4. 시말서 쓰는 요령 5. 사생활 해고 가능? 6. 부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 7. 수습기간중 해고 수습기간 3개월 해고 예고 수당(해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우) 8. 권고사직 실업급여 회사 불이익 위로금 사직서 해고 함부로 해고 할 수 없는 해고 불금! '불타는 금요일'이란 뜻의 이 단어는 주말을 앞둔 직장인의 신나는 기분을 상징적으로 보여주는 말입니다. 하지만 세상에서 제일 바쁜 주말이라는 농담이 있듯 휴일은 눈 깜짝할 사이 지나가고 어느새 월요일이 다가옵니다. 직장인이라면 누구나 사직서를 하나쯤 품.. 2023. 4. 20. 해고 사유, 지각 해고 사유 가능한가? [글 포스팅 순서] 1. 근로기준법 해고사유 2. 지각 해고 사유? 3. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산? 4. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법 5. 두루누리 사회보험금 지원대상(국민연금, 고용보험) 신청 방법, 지원금 정부 지원 근로기준법 해고사유 근로기준법에서는 정당한 이유 없이 징계나 해고를 할 수 없도록 규정하고 있을 뿐 어떤 이유가 과연 '정단한 이유'인지 정한 것이 없습니다. 이렇게 법에 있는 용어가 추상적이고 애매하면 여러 법원의 판례나 행정해석 등에서 판단 기준을 정할 수밖에 없습니다. 행정 해석은 단지 내부적인 행정 처리의 원칙적 기준일 뿐이라서 소송에서는 아무 영향을 주지 못합니다. 그나마 대법원 판례가 해고가 정당한지를 다투는 법률 분쟁.. 2022. 12. 9. 이전 1 다음 반응형
