근로계약서 작성방법 표준 근로계약서 양식 무료

근로계약서 작성방법 표준 근로계약서 양식 무료

[글 포스팅 순서]

1. 근로계약서 작성하는 이유
2. 근로계약서에 포함되어야 하는 내용
3. 근로계약서 양식 근로계약서 미작성시 벌금 작성방법 작성시기 작성시 주의사항(고용노동부 표준근로계약서)

4. 주휴수당 지급기준 계산법, 주휴수당이란(일용직, 기간제, 알바 아르바이트)
5. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산?

 

근로계약서 작성하는 이유

어떤일을 시작하기 전에 계약서를 작성하는 일은 무척 중요하다.
사장님은 사업체를 시작할 때 임대차계약서를 써본 적이 있을 것이다.
임대차계약서는 업장을 임대하고, 임대의 대가로 임차료를 지급하는 것을 약속하는 문서이다.
그 안에는 어떤 부동산을 어떤 시기에 어떤 방법으로 계약금이나 보중금을 주고받을 것인지, 그리고 특약 사항에 계약의 양 당사자들이 구두로 협의한 사항(예: 임대임이 도배 새로 해주기, 고장 난 수도꼭지 고쳐주기 등) 등 계약의 전반적인 사항을 세세히 적어 계약의 양 당사자가 사인하고 같은 서류 한 장씩 나누어 가진다. 

그냥 좋은 임대인을 만났고, 맘에 들면 구두로 업장을 빌리면 되지 않을까?
부동산 중계료까지 내면서 임대차계약서를 꼭 써야 할까?
임대계약 조건을 말로만 약속하면 임차인과 임대인 중 누군가 약속을 지키지 않는 경우에 책임 소재를 묻기 어렵다.
그렇기에 업장을 빌려주는 조건과 업장을 어떻게 써야 하는지를 명확히 하여 추후 분쟁을 대비해 계약서를 쓰는 것이다.

근로계약은 직원이 가지고 있는 노동력 중 일부를 돈을 주고 잠시 빌리는 계약이다.
노동력을 빌릴 때 조건을 말로만 하는 경우, 나중에 해당 직원과 문제가 생기면 골치가 아파진다.
'내가 맞다, 네가 거짓말이다, 언제 그런 말을 했느냐?' 등 난리도 아니다.
근로계약서를 쓰는 이유는 직원의 근로조건을 확실히 정하기 위함도 있지만, 나중에 있을지도 모르는 직원과의 분쟁 방지에 근로계약서만 한 것이 없기 때문이다. 분쟁 방지가 가장 큰 목적이라 할 수 있다.

그럼 A4 용지에 근로조건을 써놓으면 될까?
그것이 근로계약서가 될까? 된다. 될 수 있다.
하지만 분쟁 방지를 위해 쓰는 근로계약서라면 법에 들어가야 하는 내용을 빼먹지 말라고 권하고 싶다.
그럼 어떤 내용을 넣어야 할까?
임대차계약서에 어떤 내용이 있었는지 기억 나는가?
계약의 당사자, 임차주택을 표시(주소), 보중금·중도금의 금액 및 지불기한, 임대차 기간, 계약해지에 따른 손해배상 책임 여부 등을 쓴다. 근로계약서에도 비슷하며, 반드시 포함될 내용은 다음과 같다.

 

근로계약서에 포함되어야 하는 내용

① 임금: 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법
② 소정근로시간
③ 휴일(근로기준법 제55조)
④ 휴가(근로기준법 제60조)
⑤ 그 밖의 근로조건: 취업 장소와 종사할 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항(기숙사가 있는 경우)

근무조건을 사전에 직원과 합의하는 것이 중요하다.
합의된 내용을 종이로 옮기는 것이 근로계약서 작성이다.

[근무조건 예시]

구분	세부사항
근무장소	나사장네 본점
업무내용	손님응대
근로일/근무시간	주 5일/11:00~21:00 (휴게시간: 14:00~16:00)
임금	월 200만원

 

근로계약서 양식 근로계약서 미작성시 벌금 작성방법 작성시기 작성시 주의사항(고용노동부 표준근로계약서 양식)

근로계약서 양식 근로계약서 미작성시 벌금 작성방법 작성시기 작성시 주의사항(고용노동부 표

주휴수당 지급기준 계산법, 주휴수당이란(일용직, 기간제, 알바 아르바이트)

 

주휴수당 지급기준 계산법, 주휴수당이란(일용직, 알바 아르바이트, )

지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산?

지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산?