주휴수당 지급기준 계산법, 주휴수당이란(일용직, 알바 아르바이트, )

주휴수당 지급기준 계산법, 주휴수당이란 (알바 아르바이트, 일용직)

[글 포스팅 순서]

1. 주휴수당
2. 주휴수당 이란?
3. 주휴수당 지급기준
4. 주휴수당 계산법(계산 방법)
5. 주휴수당, 일일이 계산하기 어려운데 시급에 포함할 수 있나?
6. 주휴수당 계산법 주휴수당 지급기준 계산기 주휴수당 포함 최저시급(아르바이트, 알바 적용기준)
7. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산?
8. 고용노동부 법정의무교육 산업안전보건교육 장애인 인식개선교육 자체교육 가능

 

주휴수당

2015년쯤이었나?
아르바이트(알바), 일용직 구인·구직 사이트에서 최저임금을 지키자는 광고를 한 적이 있다.
유명한 사이트다 보니 파급력이 꽤 컸다.
그당시에는 최저임금을 받지 못했다는 이야기가 많았고, 또 최저임금을 지키는 업장도 많이 늘었다.
확실히 점점 더 대중의 최저 임금 수준에 대한 인식이 달라졌다는 것을 느낄 수 있었다.
그리고 같은 사이트에서 이듬해에 배우 강하늘과 수지를 앞세워 주휴수당에 대한 광고를 시작했다.
이후 주휴수당에 대한 관심도가 높아졌고,  최근 취업준비생은 기본적으로 주휴수당에 대한 개념을 가지고 있다.

사장님은 아직 취업준비생을 따라가지 못하는 것 같다. 이해는 한다.
업장의 모든 것을 관리하니 노동법까지 세세히 신경 쓰기 어려울 것이다.
상황이 이러하니 주휴수당을 요구하는 직원에게 주휴수당이 뭐냐고 되묻는 사례가 빈번하다.
주휴수당 지급에 대한 법적 의무가 있음에도 몰라서 주지 않거나, 주지 못해서 노동청에 신고당해 조사 받는 많은 사장님이 있다.

아니, 나는 주유인가 주휴인가
그 수당이 있는 줄도 몰랐어요.
내가 줘야 하는 것이면 바로 줄 의향이 있어요.
몰라서 못 줬는데 죄가 됩니까?
이렇게 나와서까지 조사할 일이냐고요!
업장 운영도 시간 없어 죽겠는데!

 

사장님이 몰랐다고 해서 노동법상 의무가 면제되지 않는다.
사장님이 업장 운영·관리 책임자이므로 그에 대한 의무는 당연하다.
모른 것도 사장님 책임이다.
그러니 몰라서 못 주고 직원에게 당했다 생각하지 말고 주휴수당이 무엇인지, 어떤 조건에서 발생하는지 꼭 기억하고 해당하는 직원에게 잊지 말고 챙겨주자!

 

주휴수당 이란?

주휴일은 연속적 근로로 인한 피로를 회복하려는 취지로 직원의 심신 보호를 위하여 법으로 만들어진 법정휴일이다.
그렇다면 어떤 경우에 주휴수당이 발생할까?

근로기준법 제55조(휴일)
① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

 

주휴수당 지급기준

조건	내용
1주일에 15시간 이상 근로한 경우	근로계약서에 작성된 근로시간(사장님과 직원이 일하기로 약속한 시간)이 1주일에 15시간 이상이어야 함
소정근로일 개근한 경우	① 소정근로일: 근로자와 사용자가 1주일 내에 일하기로 약속한 날 ② 직원이 지각이나 조퇴한 경우도 출근으로 인정
다음 주에 출근할 것이 예정인 경우	① 주휴일은 근로자에게 1주간 피로를 풀고 다음 주 근로에 도움이 되도록 부여하는 휴일 ② 직원이 퇴사한 그 주에는 주휴수당 없음

또한 주유수당은 직원이 1인 이상인 모든 업장에서 다 적용되는 규정이다.
따라서 업장에 직원이 2명만 있어도 지급기준 조건을 모두 충족한다면 주휴수당이 발생하며, 이를 지급해야 한다.

 

주휴수당 계산법(계산 방법)

주휴수당 = 직원 1주 소정근로시간 ÷ 40시간 x 8시간 x 시급

 

주휴수당, 일일이 계산하기 어려운데 시급에 포함할 수 있나?

일용직이나 아르바이트생을 많이 사용하는 업장에서는 각각 아르바이트생마다 주휴수당을 계산해서 지급하는 것이 까다로울 것이다.
그래서 아예 시급 안에 주휴수당을 포함하여 지급하고 싶다는 사장님이 있다.
이것이 가능할까? 가능하다!

• 9,160원 + (9,160 x 0.2) = 10,992원

그러면 일한 시간 x 10,992원을 지급하고 주휴수당은 별도로 안 줘도 된다.
이렇게 주휴수당 지급조건에 상관없이 시급 내에 주휴수당을 포함하여 지급하는 것이 가능하다.
다만, 주휴수당 포함 최저시급은 10,992원(9,160 원 x 1.2)인 경우 반드시 시급이 주휴수당이 포함된 것을 알바 계약서에 기재해야 오해가 안 생긴다.
그렇지 않으면 주휴수당을 포함한 시급이 직원의 기본 시급이 되어 다시 주휴수당을 계산해서 주어야 하는 무서운 일이 벌어질 수 있다.

 

주휴수당 계산법 주휴수당 지급기준 계산기 주휴수당 포함 최저시급(아르바이트, 알바 적용기준)

주휴수당 계산법 주휴수당 지급기준 계산기 주휴수당 포함 최저시급(아르바이트, 알바 적용기준

지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산?

 

지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산?

고용노동부 법정의무교육 산업안전보건교육 장애인 인식개선교육 자체교육 가능

 

고용노동부 법정의무교육 산업안전보건교육 장애인 인식개선교육 자체교육 가능