부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도
부당해고 기준 구제신청 부당해고 신고 절차 국선 노무사 제도 [글 포스팅 순서] 1. 부당해고 기준 2. 부당해고 구제신청 절차 3. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법 4. 근로장려금 신청기간, 신정자격, 지급금액 신청방법, 신청서류, 지급시기(feat. 자녀장려금) 5. 수습기간중 해고 수습기간 3개월 해고 예고 수당(해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우) 부당해고 기준 회사가 노동자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 해고뿐 아니라 감봉이나 정직, 대기발령 등의 징계를 내리는 것도 해당 징계에 부합하는 정당한 이유가 있어야 합니다. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 "부..
2022. 8. 9.
