반응형 해고6 해고 사유, 지각 해고 사유 가능한가? [글 포스팅 순서] 1. 근로기준법 해고사유 2. 지각 해고 사유? 3. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산? 4. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법 5. 두루누리 사회보험금 지원대상(국민연금, 고용보험) 신청 방법, 지원금 정부 지원 근로기준법 해고사유 근로기준법에서는 정당한 이유 없이 징계나 해고를 할 수 없도록 규정하고 있을 뿐 어떤 이유가 과연 '정단한 이유'인지 정한 것이 없습니다. 이렇게 법에 있는 용어가 추상적이고 애매하면 여러 법원의 판례나 행정해석 등에서 판단 기준을 정할 수밖에 없습니다. 행정 해석은 단지 내부적인 행정 처리의 원칙적 기준일 뿐이라서 소송에서는 아무 영향을 주지 못합니다. 그나마 대법원 판례가 해고가 정당한지를 다투는 법률 분쟁.. 2022. 12. 9. 5인 미만 사업장 근로기준법 연차수당 연차 휴가 기준 퇴직금 해고 기준(상시근로자 수 기준 계산) 5인 미만 사업장 근로기준법 연차수당 연차 휴가 기준 퇴직금 해고 기준 (상시근로자 수 기준 계산) [글 포스팅 순서] 1. 5인 미만 사업장 근로기준법 일부만 적용 2. 상시근로자란? 3. 인원수에 따른 근로기준법 4. 5인 이상 사업장에서 지켜야 할 사항 5. 상시근로자 수 산정방법 6. 일용직 근로자 퇴직금 지급기준 프리랜서 퇴직금 계산방법 7. 주휴수당 지급기준 계산법, 주휴수당이란(일용직, 알바 아르바이트) 8. 일자리 안정자금 지원대상 신청방법 지원금액 신청기간 지급기간 인건비 지원사업 9. 두루누리 사회보험금 지원대상(국민연금, 고용보험) 신청 방법, 지원금 정부 지원 2022년 지원사업 10. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산? 5인 미만 사업장 근로기준법 일부만 적.. 2022. 6. 4. 이전 1 2 다음 반응형
