수습기간중 해고 수습기간 3개월 해고 예고 수당(해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우)

수습기간중 해고 수습기간 3개월 해고 예고 수당
(해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우)

[글 포스팅 순서]

1. 수습기간 해고는 정당한 사유가 있어야!
2. 수습기간 끝난 직원을 해고하기 위해서는?
3. 해고예고 절차
4. 해고예고를 하지 않으려면?

5. 근로계약서 작성시기(일용직, 임시직 포함) 작성시 주의사항
6. 근로계약서 작성방법 표준 근로계약서 양식 무료
7. 근로계약서 양식 근로계약서 미작성시 벌금 작성방법 작성시기 작성시 주의사항
8. 지각 조퇴 결근 주휴수당 근로기준법 3번 출근 처리 계산?
9. 주휴수당 계산법 주휴수당 지급기준 계산기 주휴수당 포함 최저시급(아르바이트, 알바 적용기준)
10. 근로기준법 휴게시간 근로시간 포함 임금 점심시간 노동법
11. 박은빈 프로필 나이 우영우 학력 인스타그램 출연 드라마 남자친구 키

 

 

수습기간 해고는 정당한 사유가 있어야!

새로 채용한 직원을 혹시 몰라 수습기간을 두었습니다.
그런데 수습기간 동안 살펴보니 저희 업장이랑 잘 맞지 않는 것 같습니다.
수습기간이 다 지나가도록 일이 손에 익지 않고 기존 직원들이랑 잘 지내지도 못해서 그냥 내 보내고 싶은데 어떻게 해야 하나요?

수습기간중 3개월 해고

수습기간을 설정했고, 그 기간이 끝났으니 계약기간이 만료된 것으로 생각하고 직원을 내보내도 된다는 사장님이 있습니다. 하지만 이것은 분명 해고에 해당합니다.

수습기간을 설정했더라도 그 직원은 회사에 채용된 것이기 때문에 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.
다만 업무능력, 자질, 품성, 업무 적격성 등을 판단하는 기간이니 수습기간을 끝낸 직원보다는 해고 사유의 범위가 좀 더 넓게 인정됩니다.

 

수습기간 끝난 직원을 해고하기 위해서는?

수습기간이 끝난 직원과 근로관계를 제대로 종료하기 위해서는 수습기간 동안 회사에서 다음과 같이 해야 합니다.

① 해당 직원의 평가를 객관적이며, 수치화된 기준으로 해야 하고,

미리 평가표를 만들고 이를 수습직원에게 보여주고, “이렇게 평가하겠다”라고 말을 해줘야 합니다.
평가표상의 각 평가항목들은 단순히 ‘잘함, 못함’ 식의 OX 평가가 아닌, 적어도 5단계(매우잘함, 잘함, 보통, 못함, 매우못함)로 구분하여 각 단계마다 ‘어떤 행동을 보였을 때 그렇게 평가 받는다’는 기준이 구체적으로 적혀 있어야 합니다.

② 평가가 있다는 사실을 사전에 알려줘야 하고,

신규입사한 직원을 수습직원으로 두려면 회사 취업규칙이나 근로계약서에 수습을 둔다는 내용과 수습기간에 대한 명시적 표현이 있어야 합니다.

③ 평가가 매월 이루어지고 그에 대한 피드백을 해야 한다.

적어도 1개월에 한 번은 해당 직원에게 평가 점수를 공개하며 부족한 부분을 지도하고 상담한 내용을 평가표에 기록으로 남겨둬야 합니다.

 

 

해고예고 절차

해고예고수당을 지급하지않아도 되는경우

그럼 평가만 하면 될까요?
아닙니다!
근로기준법 제 26조에 따라 해고예고 절차를 준수해야 합니다.
즉 수습기간이 3개월 이상이면 해고하기 전 30일 전에 서면(종이)으로 직원에게 해고예고를 하거나 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

수습기간이 끝났는데 해고예고
혹은 해고예고수당까지 지급해야 한다니요?

 

해고예고를 하지 않으려면?

사장님을 위한 팁을 드리면!

업장에서 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 해고예고를 하지 않아도 됩니다.
그러니 3개월간 평가를 2주 단위로 하거나, 한 달 단위로 했다면 마지막 달은 하루라도 일찍 평가 및 피드백하고 바로 해고예고 통지서를 직원에게 날리면 해고예고 없이 직원과 근로관계 종료가 가능합니다.

 

 

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